《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06企業文化是企業管理的最高境界。企業文化在塑造企業形象，規范企業行為，激發員工的積極性，增強企業凝聚力和競爭力等方面發揮著極其重要的作用。正是因為它如此重要，所以各企業競相把企業文化作為現代企...
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22 2011-06企業財務管理同企業人力資源管理，以及企業制度安排、企業運行機制和企業文化建設等問題，構成現代企業管理的核心內容體系。成功的企業其原因各有各的不同，而失敗的企業卻都有一個共同的原因，即由于出現...
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22 2011-062月27日，在總部員工總結表彰會議上，劉愛群董事長對總部員工2008年的工作提出了要善于管理、真誠服務企業和樹立責任感等三點要求。會后，根據總部機關建設領導小組的安排部署，總部5個部室以“善于管理、...
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22 2011-06一、宏觀政策出現拐點 去年12月，中央經濟工作會議做出決定，2008年我國將實施“穩健的財政政策和從緊的貨幣政策”，結束了四年以來的“雙穩健”政策，宏觀經濟政策出現了方向性轉折。實際上，...
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22 2011-06依我理解，在企業講“首問責任制”有兩層含義： 第一層含義是對于企業產權代表而言。是指股東單位要求其派任各相關企業的所有產權代表，均必須向其高度負責的“首問”、“問責”制度。具體來說...