《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
-
22 2011-06一、十年一劍，旅游地產模式橫空出世 一般認為，企業創新就是企業產品生產技術或工藝的創新。其實，產業創新也是企業創新的重要組成部分，而且是更高層次的創新。產業“集成共生”是深圳華僑城集團...
-
22 2011-06企業是以企業制度安排為基礎的經營主體，企業制度建設十分重要。但我們同時必須看到，企業不是為了設計制度而設計制度的，企業制度設計的最終目的是為了企業的經營發展。經營發展才是企業的中心活動，也是...
-
22 2011-06企業文化是管理的一種較高境界，積極的企業文化能使企業的管理達到自律和自組織的高度，一切都按部就班，井井有條，按既定的規則和程序高效運作，使企業資源得到最合理充分的利用，這是所有企業領導都追...
-
22 2011-06市委李鴻忠書記關于領導干部建設的二十個“任”的精辟論述，我集團劉愛群董事長倡導的“企業用人德為首”等一系列經營管理新理念，為企業高層管理人員的考核和選拔工作指明了方向。近兩年來，對企業高層管...
-
22 2011-06企業經理需要必備的知識結構和經營管理企業的能力。 人的知識和能力不是與生俱來的，要靠后天的學習和實踐獲得。 我們獲得知識的途徑無外乎兩個，即直接經驗獲得知識和間接經驗獲得知...