《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06一名企業經理，每天都要面對自己的部屬、員工。至于如何認識、看待這些相濡以沫、活生生的個體，有的經理未必自覺。 西方早期管理學中的主流看法是把企業員工視為“經濟人”，其基本觀點是：員...
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22 2011-06善于激勵部屬的潛能，是企業經理的基本領導藝術之一。激勵就性質而言分為物質激勵與精神激勵兩種，就具體形式、技巧來講則多種多樣，結合經營管理實踐及優秀企業家的經驗，暫作如下歸納： 一、...
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22 2011-06企業經理，顧名思義是肩負著經營管理之責的職位。職業經理是現代工業化的產物，其職業特性在于通過有效的組合包括人力資源等各種生產要素，創造新的社會財富。俗話說，三百六十行，行行出狀元。當今社會，職...
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22 2011-062005年10月，劉愛群董事長到任后，特發新班子十分重視企業文化建設，經過一年多的努力，積極、健康、向上、和諧的企業文化已在新特發生成。在2月13日召開的特發集團2006年度總結表彰大會暨三屆二次職代會...
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22 2011-06俗話說，“沒有規矩不成方圓”。治理國家要靠法制，企業管理靠制度。這已是現代人的基本共識。但也有人對用制度管理企業不那么在乎。改革開放初期，我國由三十多年的計劃經濟轉軌向市場經濟，一些先下“商海...